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Escrito por Gety Pavez VIdal  

 La felicidad es algo fundamental en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Las personas pasan más tiempo en el trabajo que en su casa o compartiendo con su familia y amigos. Lo cierto es que sólo el 33% de los chilenos se siente satisfecho con su trabajo, señala una encuesta realizada por Giro País. Por esta razón, resulta primordial que las empresas dediquen esfuerzos a mantener una organización motivada y feliz: sólo ello puede garantizar el éxito a largo plazo.
Las personas no se sienten motivadas sólo por recibir un buen sueldo, beneficios atractivos o por tener un jefe agradable. Los seres humanos son complejos y buscan un propósito y sentido en la vida.
En las organizaciones líderes actuales, la motivación se ha incorporado para crear valor tanto para la empresa como para los empleados, de forma horizontal y vertical, por medio de un espectro de incentivos.
Uno de los principales estímulos para que los trabajadores se sientan felices es procurar tener relaciones sólidas, de respeto y justicia entre directivos y colaboradores. Crear estos lazos de confianza propicia un mayor grado de responsabilidad por parte de los empleados: se sienten propietarios de la empresa y saben que desempeñan una función importante en la organización. Los líderes también deben ser capaces de reconocer las labores correctamente realizadas para motivar a la persona.
La importancia de la personalización para mantener colaboradores felices también es primordial. Los jefes deben conocer a sus empleados, saber qué le motiva a cada uno y tener en cuenta sus diferencias. El diseño de ofertas personalizadas, como programas de beneficios de acuerdo a sus propios intereses, tiene más valor que una estrategia que se adapta a toda la planilla.
Un trabajador motivado es feliz es optimista, enérgico y agradable. Reúne todas las condiciones necesarias para que la compañía obtenga resultados positivos. En Sodexo Soluciones de Motivación lanzamos una nueva campaña llamada “Yo amo mi pega”, que insta a las empresas a generar este ambiente de satisfacción laboral entre sus colaboradores y les ofrece distintos servicios que contribuyen a lograrlo.
Las compañías modernas que valoran y persiguen la felicidad en el trabajo tienen una poderosa ventaja frente a sus competidores. 

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