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Escrito por Rocío Molina Núñez  

Hoy en día cobra cada vez más importancia el talento dentro de las empresas, ya que se considera un recurso escaso, que debe ser detectado a tiempo para así captarlo y retenerlo manteniendo a los mejores profesionales en la organización.
Por esto, se requiere estar constantemente estimulando a las personas para evitar que busquen en otra empresa lo que no tienen en la propia. Fadua Gajardo, Gerente General de Prescal Chile, nos explica cuáles son las claves para retener a los profesionales talentosos.

•    Crear un buen clima laboral es fundamental, ya que este puede hacer la diferencia ante una oferta tentadora.
•    La existencia de un programa de capacitación continua, tanto para profesionales como para técnicos, lo que permite estimular al personal y descubrir nuevos liderazgos dentro de la organización.
•    Promover los ascensos dentro de la compañía, a través de la política clara de movilidad interna. Esto, ayuda a mantener interesados a los profesionales exitosos.
•    Preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores es un punto importante a la hora de mantenerlos satisfechos.
•    Presentar nuevos desafíos es otra forma de conservar a los buenos elementos de la compañía interesados en otras tareas.
•    El apoyo y compromiso de una jefatura es fundamental en la percepción que la persona tendrá de su lugar de trabajo, ya que es importante sentirse escuchados y considerados.

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